Для многих предприятий, которые переживут введенные ограничения и сохранят рабочие места, вопрос, как воспользоваться мерами господдержки, станет едва ли не самым злободневным.

Если корпоративные меры государственной поддержки бизнеса коснутся не всех, то возврат выплаченных налогов и взносов волнует буквально каждого, передает Logos-Press.

Первые регламенты чиновники пишут именно по этому поводу, параллельно объясняя предпринимательским структурам механизм вводимых процедур. Как сообщил исполнительный директор Национальной конфедерации патронатов РМ Владислав Каминский, на этой неделе с представительными структурами работодателей состоялись консультации ответственных лиц министерства финансов по проектам разработанных регламентов субсидирования – отдельно для предприятий и НКО, отдельно для плательщиков социальных взносов в фиксированной сумме. Предполагается, что уже в конце недели правительство их утвердит, и после публикации они вступят в силу, что даст возможность предприятиям направлять запросы на возмещение оплаченных сумм налогов за работников, оказавшихся в ситуации технического простоя.

Общий смысл сводится к трем моментам – административная машина предприятия должна в эти трудные времена сработать четко, отступление от правовых норм трудового и налогового законодательства недопустимо, дополнительная бюрократическая волокита не исключается...

Попробуем разобраться в основных положениях, условно разделив их на общие, «приятные» и «неприятные». В остальном будут разбираться юристы и бухгалтера исходя из специфики и внутренних регламентов деятельности.

Общим местом, напомним еще раз, становится порядок, согласно которому субсидирование уплаченного подоходного налога, социальных взносов предприятиям, частично или полностью приостановившим свою работу в связи с чрезвычайным положением, будет производиться по числу сотрудников, оказавшихся в состоянии технической безработицы. «Право на субсидирование осуществляется в отношении работников, которые являются технически и/или стационарными безработными, работавшими до 1 марта 2020 года», говорится в документе.

Другими словами, компенсируют в той или иной пропорции не весь объем налогов на фонд оплаты труда, если предприятие в условиях ЧП хоть каким-то образом продолжало работать, а ту часть, которая была уплачена за сотрудников, оказавшихся не у дел. Но которым при этом продолжали платить заработную плату в размере не менее 50% от обычной, как положено по трудовому законодательству.

Ничего на веру приниматься не будет. Государство потребует доказательства по каждому лею, который оно возместит.

Администрации предприятия придется кропотливо подготовить и представить все типовые формы заявки на субсидирование, где будет отражена сравнительная с февралем информация о заработной плате, соответствующие налоговые отчеты, ведомость учета посещения рабочего места каждым сотрудником и другую запрашиваемую информацию, чтобы соответствовать процедуре. Размер субсидии рассчитывается на одного оказавшегося в состоянии простоя работника в день и по количеству таких дней, что отражается в журнале учета рабочего времени.

Кроме того, фискальные органы намерены при возникающих сомнениях в достоверности представленной информации проводить проверки непосредственно на предприятиях. Что, с точки зрения экспертов, маловероятно, учитывая наплыв желающих получить государственную помощь. Тем не менее вовсе исключать желание бизнеса «погреть руки» чиновники не намерены. Степень обоюдного недоверия остается в молдавском государстве высокой.

Из неприятных новостей – все ходы хозяйствующего субъекта должны быть записаны. Фиксация рабочего времени, новый график или формат работы, юридическое оформление ситуации технического простоя. Полного или частичного. Все это требуется документировать. Будут ли требования к своевременности оформления соответствующих документов, не известно. Ведь в начале ситуация развивалась столь стремительно, что многие не успели опомниться, как оказались в «другом мире». Что уж говорить о следовании нормативным формальностям.

Рассчитывать на возврат уплаченных сумм могут и плательщики социальных взносов в фиксированной форме. Им учтут только размер оплаченного социального платежа – 895 леев/мес. в 2020 г. – пропорционально доказанным дням простоя. К таковым относятся учредители индивидуальных предприятий (индивидуальный предприниматель/фермерское хозяйство (фермер)); физические лица, занимающиеся самостоятельной деятельностью в сфере розничной торговли, за исключением торговли подакцизными товарами; физические лица, осуществляющие деятельность в сфере закупок фитосанитарной и/или садоводческой продукции и/или объектов растениеводства; владельцы предпринимательского патента.

Субсидирование суммы обязательных взносов государственного социального страхования в фиксированной сумме производится по требованию субъекта субсидии на его банковский счет или может быть направлено на перечисление в счет последующих обязательств. Очевидно, такой же порядок зачета для следующих налоговых периодов будет удобнее применять и предприятиям, которые являются обычными «процентщиками».

И напоследок – о приятном. Все заявки фискальные органы обещают удовлетворять в течение пяти рабочих дней с момента подачи: 3 дня – на рассмотрение и тематическую проверку, 2 – на перечисление. Заявки можно подавать и в электронном виде. В случае отказа предприятие может оспорить решение ГНС в течение 30 дней.

Необходимые документы и копии для запроса на субсидирование

а) Приказ об установлении технической безработицы (в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса) или стационарной (согласно статье 801 ТК) с регулированием оплаты труда работников в соответствии с условиями ТК.

б) Учет рабочего времени за месяц управления предприятием/некоммерческой организацией;

c) Информация для определения субсидии на расходы, связанные с выплатой заработной платы/пособия в случае технической безработицы или простоя, в связи с COVID-19.

г) платежное поручение с общей суммой заработной платы/возмещения, переведенной за месяц управления;

д) платежные документы (в зависимости от обстоятельств), подтверждающие уплату обязательств по выплате з/платы, в случае подачи заявления в течение 5 рабочих дней с даты их выплаты.

Источник: Проект Регламента о субвенциях расходов предприятий и НКО